Szkolenia dla firm

Stare przysłowie, że nauka to potęgi klucz, w tym moc, kto więcej umie niekoniecznie znajduje zastosowanie w obecnej rzeczywistości. Współcześnie bowiem bardziej liczą się doświadczenie i konkretne umiejętności niż wiedza zdobyta w trakcie studiów. Uczelnie wyższe od dłuższego czasu nie koncentrują się na kierunkach zapewniających przyszłym absolwentom pracę, a raczej na kierunkach prostych, przyjemnych, ale mało przydatnych w życiu zarówno prywatnym,, jak i zawodowym. Jeśli jednak zdecydowaliśmy się na studiowanie czegoś, co nie pokrywa się z naszymi zainteresowaniami, zawsze możemy to nadrobić poprzez skorzystanie z oferty kursów internetowych. W przypadku, gdy nasz szef chce zaoszczędzić pieniądze i czas pracowników, coraz częściej wybiera e-learning. Tradycyjne szkolenia dla firm nie zawsze są efektywne i nie zawsze wzbogacają naszą wiedzę, potrzebną do wykonywania danego zawodu, natomiast nauka na odległość daje możliwość przerabiania materiału w dowolnym, dogodnym czasie.

Tradycyjne szkolenia dla firm – wady i zalety
Zanim zdecydujemy się na zakup kursów online, warto zastanowić się nad wadami i zaletami tradycyjnych szkoleń dla firm, by móc wybrać jak najlepszą opcję. Najpierw skoncentrujmy się na zaletach, do których należą:

•  możliwość poznania wiedzy i doświadczeń zdobytych często przez wybitne osoby,
•  możliwość refleksji i zdystansowanie się w stosunku do danego zagadnienia,
•  bezpośredni kontakt z trenerem,
•  możliwość wykonywania ćwiczeń i zadań grupowych,
•  możliwość zdobycia nowych kontaktów i potencjalnych klientów,
•  szkolenia tradycyjne są organizowane w taki sposób, by nie zakłócać naturalnego rytmu pracy,
•  szkolenia są prowadzone w spokojnej atmosferze, jeśli chodzi o szkolenia zewnętrzne,
•  możliwość zadawania pytań trenerowi,
•  możliwość otrzymania informacji zwrotnej ze strony trenera i uczestników szkolenia.

Natomiast do niewątpliwych wad szkoleń tradycyjnych zalicza się przede wszystkim następujące kwestie:

•  nie pozwalają wypróbowania danych umiejętności na stanowisku pracy, któremu mają służyć,
•  wysokie koszty przedsięwzięcia,
•  trudności w ocenie efektywności kursów,
•  ryzyko wyboru nieodpowiedniego szkolenia,
•  pracownicy zostają oderwani od codziennych obowiązków, przez co muszą nadrabiać zaległości w pracy,
•  zmniejszenie zysków przedsiębiorstwa ze względu na nieobecność pracowników w pracy i niedotrzymywanie terminów itp.

Internetowe szkolenia dla firm – zalety i wady
Alternatywą dla tradycyjnych szkoleń mogą okazać się kursy online, wykorzystujące platformę e-learningową. Możemy rozważyć tę opcję, zwłaszcza, że coraz więcej pracodawców myśli o wdrożeniu w życie takiej formy dokształcania podwładnych. Mocne strony nauki przez internet to przede wszystkim:

•  znaczna redukcja kosztów szkolenia, związanych z wynajmem sal, opłaceniu trenerowi, itp.
•  skuteczne i szybkie przyswojenie wiedzy, która jest w danym momencie kursantowi potrzebna,
•  oszczędność czasu, możliwość wykonywania kursu o dowolnej porze,
•  wzrost wydajności pracowników poprzez dostarczenie im usystematyzowanej wiedzy,
•  możliwość monitorowania postępów w nauce na bieżąco poprzez ćwiczenia interaktywne,
•  obiektywne ocenianie zdobytej wiedzy poprzez wykonanie testu końcowego.

Jednak nie wszystko złoto, co się świeci. Kursy internetowe posiadają także słabe strony, w szczególności:

•  potrzeba posiadania wydajnej infrastruktury informatycznej,
•  duży koszt początkowy związany z wdrożeniem szkolenia,
•  kontakt z pozostałymi uczestnikami szkolenia odbywa się wyłącznie przez internet,
•  brak bezpośredniego kontaktu z trenerem,
•  zmniejszona motywacja ze względu na konieczność samodyscypliny. Jako że nie ma wymogów co do czasu, w jakim kurs ma być wykonany, nieraz pracownikom trudno się zmusić do przerobienia materiału i odkładają to na ostatnią chwilę.
•  Niektórzy uczą się znacznie szybciej w tradycyjnych warunkach. Może to oznaczać, że e-learning nie zawsze wzmacnia i przyspiesza proces nauki, a może czasami zdekoncentrować.