Coaching

Ostatnio modne słowo coaching budzi niemało kontrowersji. Wątpliwości budzi zwłaszcza efektywność coachingu oraz sam termin. Zdefiniowanie słowa coaching nie należy do łatwych zadań, być może prościej stwierdzić, czym coaching nie jest niż czym się zajmuje. Z pozoru coaching wygląda jak zwyczajna rozmowa pomiędzy dwoma osobami. Jednak im dalej w las, zauważymy, że nasze przeświadczenie mija się z prawdą i że doświadczony coach potrafi doprowadzić do takiego stanu rzeczy, że widzimy stopniową zmianę naszej postawy. Potrafimy zauważać nieznane nam wcześniej pola możliwej działalności, drzemiący w nas potencjał, którego wcześniej nie byliśmy świadomi i nawet nie próbowaliśmy go obudzić. Warto skorzystać z oferty profesjonalnego coacha, jeśli nie do końca jesteśmy przekonani co do naszej ścieżki życiowej i zawodowej, doradzają twórcy kursów internetowych.

Coaching – proces
Coaching to proces składający się z kilku istotnych etapów. Zawsze należy w nim uwzględnić następujące kluczowe elementy:
•    analiza etapu pracy, w szczególności analiza kompetencji, zdolności i umiejętności osoby coachowanej, ocena bieżącej sytuacji, patrzenie z różnych punktów widzenia w celu pobudzenia tych aspektów, o których być może osoba coachowana nie ma zielonego pojęcia,
•    diagnoza na temat obecnego procesu pracy, skupienie się zwłaszcza na wszelkich brakach i niedociągnięciach,
•    dokonanie wyboru dotyczącego modelu docelowego, określenie tego, jak ma wyglądać nasza przyszłość, jak chcemy aby ona wyglądała,
•    planowanie rozwoju kompetencji osoby coachowanej, najczęściej rozłożone w czasie, warto przy tym pamiętać, że nasze plany zawsze powinny być realne,
•    wybór odpowiednich metod oddziaływania na osobę coachowaną tak, aby podnosić umiejętności lub kwalifikacje, należy również uwzględnić uwarunkowania i potrzeby podobiecznego,
•    szkolenie, czyli wprowadzenie zasad w życie; szkolenie polega przede wszystkim na demonstrowaniu oraz objaśnianiu niejasności,
•    wyniki i ocena, monitorowanie postępów osoby coachowanej,
•    wnioski i weryfikacja, a więc koncentracja na tym, co zostało wykonane poprawnie, a co należałoby poprawić.


Coaching – główne elementy
Coachingu można się nauczyć, chociaż zawód coacha nie może być wykonywany przez każdego. Wiedzę na ten temat możemy poszerzyć na szkoleniach tradycyjnych i kursach online. Według specjalistów pod hasłem coaching kryje się szereg definicji. Zwróćmy jednak uwagę na najistotniejsze aspekty tego zagadnienia, a należą do niego:
•    Coach, inaczej mówiąc trener, opiekun, osoba szkoląca, odpowiedzialna za odkrywanie naszego ukrytego potencjału, budzenie drzemiących w nas zdolności i pomaganie w obraniu odpowiedniego kierunku. Trzeba przy tym pamiętać, że coaching to nie szkolenie, a jedynie naprowadzanie na właściwy tor, nie służy bowiem pogłębianiu wiedzy z zakresu specjalistycznej wiedzy i nie odbywa się w grupach.
•    Szkolony, czyli osoba trenowana, coachowana, poznaje swoje skryte pragnienia, odkrywa to, czego sama nie byłaby w stanie rozwinąć.
•    Model docelowy, a zatem wynik lub stan pożądany coachingu. Określa się go jako upragniony rezultat, jaki chcemy uzyskać w wyniku coachingu.
•    Proces oddziaływania, a więc metody pracy lub metody dydaktyczne stosowane w trakcie sesji coachingowej. Do metod takich zalicza się: obserwację, wnioskowanie, objaśnienia, demonstrację, ćwiczenia praktyczne, weryfikację i ocenę szkolenia.
•    Reguły doskonalenia, zasady pracy lub treningu, polegający na wstępnym ustaleniu tego, jak ma wyglądać coaching, jakich reguł musimy przestrzegać, jakie są nasze prawa i obowiązki. Stanowią one swoisty regulamin, wyjaśniają trenerzy odpowiedzialni za tworzenie kursów internetowych.
•    Wnioski, służące dalszemu doskonaleniu osoby coachowanej. Odgrywa istotną rolę, gdyż po sesjach coachingowych podopieczny samodzielnie podejmuje inicjatywę zmierzającą w kierunku rozwoju własnej osobowości i dążenia do wyznaczonych celów. Na podstawie konkluzji jest w stanie uświadomić sobie, na czym powinien się skupić, czego unikać, a jakie cechy stanowią nasz atut, który możemy wykorzystać w przyszłym życiu osobistym i zawodowym.