Coaching:
- Coach pomaga pracownikowi w osiągnięciu sukcesów zawodowych i osobistych poprzez rozwijanie swoich umiejętności.
- Coach dostosowuje się do indywidualnych potrzeb pracownika
- Coach zapewnia poufność i dyskrecję w całym procesie pracy z pracownikiem
Wybrane korzyści z Coachingu dla organizacji:
- Coaching zapewnia zwiększoną skuteczność długotrwałych inwestycji
- Coaching podnosi kluczowe kwalifikacje pracowników
- Coaching to najbardziej efektywne wykorzystanie zasobów w organizacji
- Coaching jest wykazem zdolności firmy do rozwijania kwalifikacji pracowników
Wybarne korzyści z Coachingu dla osób coachowanych:
- Pracownik uzyskuje większa efektywność w realizacji celów - jest bardziej produktywny
- Dzięki coachingowi pracownik ma jasność co do swoich celów działania
- Coaching umożliwia osiągnięcie szybszego podnoszenia swoich kwalifikacji i zwiększa długoterminowe perspektywy osiągnięcia sukcesów
- Coach zwiększa elastyczność i zdolność do podejmowania szybkich decyzji
Executive Coaching:
- Coaching stosowany dla wyższej kadry zarządzającej w organizacji , wprowadzany w celu rozwoju sposobów podejmowania decyzji strategicznych i zdolności przywódczych.
|
|
|
|
